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小丸子阁下有關員工資遣問題 如何計算資遣費

发布日期:2019-10-19 06:38   来源:未知   阅读:
 

  499933.com神算玄机网感恩父母的成语成语,勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六個月。

  但以前如果拿到退休金,就不可能拿到資遣費,新制則是可在六十歲領取退休金,在此之前發生的資遣,如果選擇新制的勞工,還可以先拿資遣費。換言之,如果勞工都在同一企業服務,不考慮跳槽,舊制退休金或資遣費二者有一;新制資遣費較薄,但退休金、小丸子阁下,資遣費都可入袋,兩者相加,總額大於舊制僅有資遣費,可是兩者得分開領,時間可能拉距很遠。

  勞工如果選新制,工作滿一年後,不論工作年資多寡,最多都只能拿六個月的資遣費。原因是新制資遣費有上限,最高六個月。例如小李月薪五萬元,今年七月一日選新制,在同一公司工作十年後遭資遣,能領五個月乘五萬元總共廿五萬元資遣費;如果做滿十二年被資遣,那和做十三年到廿四年都是領六個月,也就是卅萬元。

  如果老張仍選舊制,而現在被資遣,則他可領十個基數乘四萬二千元,也就是四十二萬元資遣費;如他五年後被資遣,資遣前半年平均工資是五萬元,他有十五年年資,就是十五個基數,乘上五萬元,七十五萬元;但如果轉到其他公司,過去十五年年資不能累計,將來也領不到這段年資的退休金。

  一旦老張改選新制,就有差別了,同樣五年後被解雇,資遣費是舊制和新制相加總。換言之,舊制年資依舊制資遣費算法發給,新制照新制算法發給。

  舊制年資十年,十個基數,新制五年乘○.五,總共十二.五個基數,乘五萬元,總共六十二萬五千元。比舊制的七十五萬元少。

  不過,適用新制這段期間,雇主每月提撥薪資六%入個人帳戶,直到他六十歲時領取。即使投資報酬率不佳,也有保證兩年定存利率的收益,不論他何時被資遣,到時間就可領取新制的退休金。舊制就不行,被資遣者以前的年資歸零不計,未來也領不到舊年資的退休金。

  再舉一個年資淺的例子。孫小姐進工廠五年,假設資遣發生前半年平均工資三萬元,如果她現在被資遣,依舊制可領三萬元乘五個基數,總共十五萬元資遣費。

  新制實施後,和她同樣五年年資的勞工被資遣,則可領二.五基數乘三萬元,共七萬五千元;加上雇主為她提撥五年的新制勞退金,( 以勞委會的試算網站估算)計算投資報酬率約可達十二萬六千元,加上資遣費總計廿一萬一千元,資遣費先拿,退休金在六十歲時領取。

  這個例子說明,年資淺的人選擇新制,後續就業時間雇主提撥勞退金可累積的更長,一旦被資遣,退休金加資遣費就更多。但會不會比舊制退休金多,要更精算。

  綜合以上所述,目前國內平均每位勞工八.三年換新工作,企業平均壽命十三年,一位年輕進入職場的勞工選擇新、舊制時,還得算算留在舊制可否堅持到舊制退休金領取的門檻。如果在此之前被資遣,舊制的資遣費相對優渥,但退休金就泡湯了。將來就算再找到新工作 ,年資也重新起算。